På Slakteriet i Florø syt dei over 100 tilsette for at fisk vert slakta og pakka før den skal ut på den internasjonale marknaden.
Slakteriet satsar på menneska
Hos Slakteriet er det ikkje berre kva du kan på papiret som tel, men menneska bak. Med ein inkluderande rekrutteringspolitikk og satsing på kompetanseheving, gir dei fleire ein sjanse til fast arbeid og fagleg utvikling. – Vi satsar på lokal rekruttering, seier HR-leiar Malin Steinset.
På Slakteriet i Florø er dei rundt 100 tilsette som tek i mot fisk som skal slaktast og pakkast før den vert transportert ut i verda. Her husar det over 20 nasjonalitetar, med forskjellig bakgrunn og ikkje minst kompetanse.
– Det at vi har så mange nasjonalitetar er ikkje mangfald i seg sjølv. Det kjem først og fremst av at vi aktivt arbeider med å legge til rette for at dei tilsette skal kome fram med sine kulturar og særeigenheiter, fortel Malin.
Oppskalering av faste tilsette
Ein del av rekrutteringsarbeidet til Slakteriet no er å oppskalere faste tilsette og redusere bruken av vikarbyrå. Grunnen er at dei ønskjer å satse på lokal arbeidskraft. Dei ser at tilsette som er ein del av lokalsamfunnet, gir stabilitet og ei anna tilhøyrsle til bedrifta enn innleigd arbeidskraft. For Slakteriet er det dessutan eit viktig samfunnsansvar.
– Slakteriet skal vere ein raus arbeidsplass. Her er det ikkje berre papiret som tel, men også personlege eigenskapar. Det viktigaste er at du har dei rette haldningane og personlege eigenskapane, og så kan vi gi deg verktøya for å få den rette fagkompetansen, seier HR-leiaren engasjert.
Satsar på lærlingar
Dei tilsette i hjørnesteinsbedrifta har tatt fagbrev i sjømatproduksjon, automasjon og prosessteknikk. Slik skal dei tilsette få fagkompetanse og sjansen til å vekse og utvikle seg sjølv i selskapet. Dei siste 3 månadane har 12 tilsette gått opp til fagprøva – og bestod med glans.
Nytt i år er at dei skal ha ein lærling i industrimekanikarfaget gjennom elektrobedrifta Fokus Elektro. Samarbeidet mellom Slakteriet og Fokus Elektro viser korleis lokale bedrifter kan jobbe saman for å styrke kompetansen. – Fokus Elektro har fagansvarlege folk som kan følge opp lærlingane. Til gjengjeld har vi eit anlegg som gir innblikk i ei ny næring og allsidige fagarbeidarar, forklarer Malin.
Leiarar i produksjonen
Eit nytt tiltak er innføringa av fleire leiarroller i produksjonen som dei kallar for linjeleiarar. Det er 4 soner, og kvar av dei har 2 leiarar. Linjeleiarane har ansvar for å koordinere si linje best mogleg, og syte for opplæring av nye og etablerte tilsette. Dette gjer Slakteriet for å sikre eit høgare fokus på HMS, kvalitet og mattryggleik.
Nytt utstyr skal på plass
Etableringa av nytt anlegg i Florø er forsinka med eit par år og endrar tidsperspektivet til bedrifta. No investerer Slakteriet i utstyr som skal gjere dei betre rusta for framtida. – Vi såg at det var nødvendig å gjere investeringar i utstyr som gir oss ei optimal og påliteleg drift. Det er verkeleg spennande tider for oss i Slakteriet framover, avsluttar Malin.
